なにが問題で困っていますか?

■問題解決のお手伝いをいたします。

面倒なことを解決!

とにかく役所へ提出する書類作成が面倒で耐えられない!行ってるヒマもない!


これで解決!

幣所で手続代行します。一切の面倒から解放され、精神的に楽になります!

 

わずらわしさを解決!

実は、毎月の給与計算が面倒で困っている。電卓手計算・手書きから解放されたい!

 

これで解決!

今まで大変お疲れ様でした。これからは弊所で計算から給与明細書の発行まで責任をもって対応させていただきます。

疑問を解決!

一人親方の労災に加入するにはどうしたらよいのか・・・。

 

これで解決!

併設している団体で加入することができます。面倒な手続きは一切ございません!お任せください! 

就業規則の問題を解決!

会社の実態に合っていない条文ばかりでどうしたらよいのか!? 肝心な内容が記載されていない!

  

これで解決!

一度詳しく内容を確認させてください。

変更案をご提案いたします。


千葉県 千葉市 東金市 近郊で社会保険労務士をお探しの際は、

 

お気軽にご相談ください!

新着情報

問題解決へのヒント

第4弾 年次有給休暇と皆勤手当 の巻

皆勤手当の計算において、有給休暇については就労したものとは扱わないと記載している就業規則を見かけることがあります。

 

労働基準法第136条では、「有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」と規定されています。

 

この「賃金の減額その他不利益な取扱い」には「精皆勤手当や賞与の算定に当たって、年休を取得した日を欠勤、又は欠勤に準じて取り扱うことのほか、年休の取得を抑制するすべての不利益な取扱いが含まれる」と通達されています。

 

同条には罰則規定はありませんが、労使間の良好な関係を築くためにも誤解のないようにしておきたいものです。

労使トラブルの解決

「うちの会社は大丈夫!」と思っていませんか?

  

全く問題のない中小企業は、残念ながらほとんどないと思います。

 

トラブルに発展していないだけ… ではないでしょうか。

 

労使トラブルを防ぐために、自社の問題点を今一度洗い出し、少しずつ整備し

 

予防策を取っておくことがこれからは必須であります。

 

もし、トラブルが起こってしまったら、初動がとても大切です。

 

方向性を誤ると、とりかえしのつかないことにもなりかねません。

会社の設立後の手続きは・・・。

会社を設立したけど、どんな手続きが必要なのか?

  

「立ち上げたばかりで、短時間のパートタイマーしかいないから保険は必要ない

 

よ。」とっていませんか?

 

労働保険(労災保険・雇用保険)は、労働者を一人でも雇用した場合は、必ず加入

 

しなければなりません。

 

社会保険(健康保険・厚生年金保険)は、法人の場合は人数に関わらず社長お一人

 

でも加入しなければなりません。

 

その他にも、雇用契約書、労働者名簿、人事労務管理に関する必要な書式等が多数

 

あります。面倒な事務処理は全てお任せください。

建設業のみなさま、社会保険でお困りですか?

建設業の社会保険手続きはお任せください。

  

保険未加入企業に対する経営事項審査の評価が厳しくなります。

 

建設業許可申請書に、保険加入状況を記載した書面の添付が必要になります。

 

施工体制台帳に、保険加入状況の記載が必要になります。

 

社会保険に未加入のままでは、

 

①建設業法の監督処分を受ける場合があります。

②経営審査事項において、減点幅が拡大され企業評価が低くなります。

③保険加入を競争参加資格登録の要件として位置づける発注者もあります。

 

など、事業活動への悪影響を及ぼします。

 

どうやって加入すればいいの?

 

うちの会社は加入しないといけないの?

 

保険料はいくらかかるの?等など

 

手続きや面倒なことすべて、丸投げで当事務所へお任せください。

 

ご相談・お問い合わせは

まずはお気軽にお問い合わせください。

  

当事務所では、お客様の視点に立ち、一緒に考え行動いたします。

 

ささいなことでも、遠慮なくご相談ください。

お電話はこちらから 0475-53-3389
メールはこちらから info@sr-hanazawa.com

 ご相談・お問い合わせは、お電話またはこちらのフォームよりお問い合わせください。

   社会保険労務士 花澤 賢治
   社会保険労務士 花澤 賢治

事務所案内

所在地  〒283-0065

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営業時間 9:00~17:00

定休日  日曜

    (緊急の場合対応いたします)

業務案内

労使トラブル解決

感情的にいきなり解雇していませんか?順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。

 

会社を守る就業規則の作成

実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。必ずあります危険な条文が。トラブルで炎上する前にご相談ください。

 

助成金申請手続き

数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。

 

労働・社会保険手続き代行

手続きにその都度必要だった印鑑を省略できます。しかも電子申請でハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図れます! 

 

給与計算アウトソーシング

保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか?給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。

 

■特定労働者派遣事業の届出

面倒な届出は、全て当事務所へお任せください。定期報告まで全てフォローいたします。

 

■介護保険事業者指定申請

わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。

 

■法人設立

専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。

 

 対応地域

東金市 千葉市中央区 千葉市緑区 千葉市若葉区 千葉市美浜区 千葉市花見川区 大網白里市 九十九里町 成田市 佐倉市 富里市 八街市 四街道市 山武市 酒々井町 芝山町 横芝光町 旭市 我孫子市 いすみ市 市川市 一宮町 市原市 印西市 印旛村 浦安市 大多喜町 御宿町 香取市 鴨川市 木更津市 君津市 鋸南町 神崎町 栄町 白子町 白井市 匝瑳市 袖ヶ浦市 多古町 館山市 銚子市 長生村 長南町 東庄町 長柄町 流山市 習志野市 野田市 富津市 船橋市 松戸市 南房総市 睦沢町 茂原市 八千代市

千葉県内は全て対応可能です。