任意継続被保険者

退職後の健康保険には、「任意継続」「国民健康保険」「家族の被扶養者」と3つの方法があります。退職時に任意継続と国民健康保険の比較をする場合、 いずれかの保険に加入する決め手となるのは、「保険」でしょう。任意継続の保険料は、給与明細書の「健康保険料」の欄の2倍の金額で(但し、標準報酬月額28万円が上限)、国民健康保険の保険料は、主に“前年の所得”によって決定されます。退職後に所得がない場合、国民健康保険料が任意継続の保険料より安くなることがありますが、任意継続に加入した場合は、「国民健康保険に加入する」「家族の扶養になる」という理由で、途中で加入を取りやめることはできません。

 

   社会保険労務士 花澤 賢治
   社会保険労務士 花澤 賢治

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業務案内

労使トラブル解決

感情的にいきなり解雇していませんか?順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。

 

会社を守る就業規則の作成

実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。必ずあります危険な条文が。トラブルで炎上する前にご相談ください。

 

助成金申請手続き

数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。

 

労働・社会保険手続き代行

手続きにその都度必要だった印鑑を省略できます。しかも電子申請でハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図れます! 

 

給与計算アウトソーシング

保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか?給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。

 

■介護保険事業者指定申請

わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。

 

■法人設立

専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。

 

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