花澤社会保労務士事務所
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就業規則の作成、助成金の活用術
出張中の労災
出張は、事業主の業務命令により通常の勤務地を離れ用務地において用務を終えて戻るまでの一連の過程が含まれ、この間は“事業主の支配下にある”と解されています。このことから出張中のケガなどは「業務遂行性」が認められ、労災保険の適用を受けることができます。出張の際に、自宅を出てから事業所に寄った後に用務先に出かける場合、 自宅から直接用務先へ出かけるなどがありますが、 前者は事業所を出発した以後が労災の対象（自宅から事業所までは通勤災害の対象）、後者は、自宅を出発した以後が労災の対象となります。また、出張中の行為で通常出張に伴う行為と認められない行為（積極的な私的行為）により、被災したときは、労災給付を受けることができません。
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■労使トラブル解決
感情的にいきなり解雇していませんか？順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。
■会社を守る就業規則の作成
実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。危険な条文は必ずあります。トラブルで炎上する前にご相談ください。
■助成金申請手続き
数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
電子申請の場合、手続きにその都度必要であった押印の省略ができます。しかもハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図ることができます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
■介護保険事業者指定申請
わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。
■法人設立
専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。
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