花澤社会保労務士事務所
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就業規則の作成、助成金の活用術
始末書の提出強制
懲戒処分としての始末書の提出を労働者が任意に提出しない場合に、業務命令として提出を強制することは可能でしょうか。判例では提出を強制することはできないと解釈されているケースが多いようです。具体的には「始末書の提出は懲戒処分を実施するための命令であって、業務上の指示命令ではない」と判断されています。しかし「始末書」というのが「労働者が非を認め謝罪する」というものであれば前記の通りですが、事案の経過報告を求める「てん末書」として文書の提出を求めるのであれば業務命令として提出させることも差し支えないとした判決があります。
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実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。必ずあります危険な条文が。トラブルで炎上する前にご相談ください。
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数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
手続きにその都度必要だった印鑑を省略できます。しかも電子申請でハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図れます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
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