花澤社会保労務士事務所
労働保険・社会保険手続きはプロへお任せください
就業規則の作成、助成金の活用術
安全配慮義務
使用者は労働者と労働契約を結ぶことにより、相互に権利を行使し、義務を履行することが求められます。 これより使用者はその義務のひとつとして労働者に対して安全配慮義務を負うことになります。安全配慮とは、 使用者は労働者に対して労務に服する過程で生命及び健康を害しないように、その職場環境等に配慮することとされています。また、これは社会通念に照らし相当と評価される措置をとる必要があるとされ、下請けや孫請けが同じ現場で働いている建設業の現場などでは、労働者が他社（下請け）の社員である場合でも指揮監督の程度や自社労働者との作業内容の同一性、元請企業の設備・工具等の利用の有無などの状況により、元請企業の安全配慮義務の責任が問われることがあります。
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業務案内
■労使トラブル解決
感情的にいきなり解雇していませんか？順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。
■会社を守る就業規則の作成
実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。危険な条文は必ずあります。トラブルで炎上する前にご相談ください。
■助成金申請手続き
数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
電子申請の場合、手続きにその都度必要であった押印の省略ができます。しかもハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図ることができます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
■介護保険事業者指定申請
わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。
■法人設立
専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。
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