早期退職優遇制度は、一般的に「余剰人員の削減」「定年前のセカンドキャリア支援」の2つの考え方がありますが、中小企業の場合、その多くは「希望退職」に限定されるでしょう。希望退職の募集は、企業業績の悪化による人員削減のために行う緊急避難策ですので、制度の中心は「退職金の積み増し」など金銭による対応です。この加算額は企業によって異なり “目安となるような数値はない”と考えた方がよく、これ以外にも「退職金は会社都合による扱い」などの内容を加えることが多いと思われます。 また、この制度では “やめてほしくない人も応募する”ことがありますので「会社が認めた者に限る」などの制限をつけることで必要な人材の流出を防ぐことができます。