花澤社会保労務士事務所
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就業規則の作成、助成金の活用術
死亡した労働者に対する賃金の支払
本来の債権者である労働者が死亡した場合、賃金も金銭債権である以上、相続の対象となり、相続人が本人に代わって賃金債権の債権者となるものと考えられます。
労働基準法においては労働者が死亡した場合に賃金を誰に支払うかということを定めておりませんが、同法施行規則で労災遺族補償の受給権者を決めていますので、これを参考に就業規則で規定してもよいでしょう。仮に就業規則等において定めがない場合には、民法の相続の規定によって、正当な相続人に支払うことが会社側の措置として適当と考えられます。いずれにしても無用なトラブルに会社が巻き込まれないためにも相続人に関する最低限の確認は必要です。
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実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。危険な条文は必ずあります。トラブルで炎上する前にご相談ください。
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数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
電子申請の場合、手続きにその都度必要であった押印の省略ができます。しかもハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図ることができます！
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