花澤社会保労務士事務所
労働保険・社会保険手続きはプロへお任せください
就業規則の作成、助成金の活用術
社員の刑事事件
社員が突然刑事事件に巻き込まれる（起こす）ことが想定されます。その時会社は、当該社員の処遇について悩むことになります。 当該社員が逮捕された場合、一時的に警察等に身柄を拘束されます。その間は通常会社の人とは面会できないので、 弁護士を通じて当該社員と連絡を取ることになります。そこで、当該社員が犯罪行為を認めている場合は、退職を促したり、その事件によって会社のイメージダウンにつながった場合は解雇を通知したりします。しかし、犯罪の事実を否認している場合は、安易に解雇をすることはできないので、拘留されている期間は欠勤や休職扱いとすることが妥当でしょう。この場合は、最終的に裁判で有罪が確定すると解雇も可能と考えられます。
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業務案内
■労使トラブル解決
感情的にいきなり解雇していませんか？順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。
■会社を守る就業規則の作成
実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。必ずあります危険な条文が。トラブルで炎上する前にご相談ください。
■助成金申請手続き
数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
手続きにその都度必要だった印鑑を省略できます。しかも電子申請でハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図れます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
■介護保険事業者指定申請
わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。
■法人設立
専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。
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