花澤社会保労務士事務所
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就業規則の作成、助成金の活用術
秘密保持義務
一般的に「秘密保持義務」とは、企業の営業上の秘密を承諾なく使用または開示してはならない義務と解されており、“在職中”と“退職後”に分けて考えられます。在職中の秘密保持義務は、判例でも“労働者は、労務を提供するにどどまらず、それに付随する義務として使用者の正当な利益を侵害してはならない義務を負う”と示されており、労働契約や就業規則に定めがなくても、秘密保持義務を負っていることになります。一方、退職後については、仮に就業規則にその旨定めても“効果がない”という考えと「退職後も秘密保持義務があることで、在職中に秘密を開示できる」という考えに分かれています。
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■労使トラブル解決
感情的にいきなり解雇していませんか？順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。
■会社を守る就業規則の作成
実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。危険な条文は必ずあります。トラブルで炎上する前にご相談ください。
■助成金申請手続き
数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
電子申請の場合、手続きにその都度必要であった押印の省略ができます。しかもハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図ることができます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
■介護保険事業者指定申請
わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。
■法人設立
専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。
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