花澤社会保労務士事務所
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就業規則の作成、助成金の活用術
解雇の予告
労働基準法第２０条では、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない」と規定しています。この“３０日前の予告”は、「解雇の日を特定して予告しなければならない」とされています。
例えば、「３０日以上経ったら」とか「○月△日までに注文が無かったら」などの条件つきの予告は、“本条の解雇予告とは解しがたい”とされています。
また、予告は、「直接個人に対して」「解雇の意思表示が明確に伝わる方法」でなされるべきであり、これを文書で行うのが確実な方法です。口頭で行っても有効ですが、後に争いが起こった場合に証明が困難になることがあるので、注意が必要です。
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■労使トラブル解決
感情的にいきなり解雇していませんか？順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。
■会社を守る就業規則の作成
実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。必ずあります危険な条文が。トラブルで炎上する前にご相談ください。
■助成金申請手続き
数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
手続きにその都度必要だった印鑑を省略できます。しかも電子申請でハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図れます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
■介護保険事業者指定申請
わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。
■法人設立
専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。
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