試用期間の長さ

従業員を採用するにあたり、その適格性を判定するために、使用者は「試用期間」を設けることができます。試用期間を「2年間」と定めた場合で「合理的範囲を越えている」 ために無効とされた判例はありますが、法令上その期間の上限はありません。ただし「試用期間」は、労働者にとっては解雇が容易である等、身分が不安定な状態にありますから、労働者の労働能力(知識、技能など)や勤務態度(性格、人柄などを含む) 等についての判断を行なうのに十分かつ長すぎないように定めなければなりません。業種や職種によって異なると思われますが、一般には「労働能力」よりも「勤務態度」の見きわめの方に時間が長くかかります。

   社会保険労務士 花澤 賢治
   社会保険労務士 花澤 賢治

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労使トラブル解決

感情的にいきなり解雇していませんか?順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。

 

会社を守る就業規則の作成

実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。必ずあります危険な条文が。トラブルで炎上する前にご相談ください。

 

助成金申請手続き

数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。

 

労働・社会保険手続き代行

手続きにその都度必要だった印鑑を省略できます。しかも電子申請でハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図れます! 

 

給与計算アウトソーシング

保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか?給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。

 

■介護保険事業者指定申請

わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。

 

■法人設立

専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。

 

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