花澤社会保労務士事務所
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就業規則の作成、助成金の活用術
諭旨退職の意味
多くの就業規則には、「諭旨退職」が設けられており、“本来は懲戒解雇であるが、退職届を提出することで、処分を減ずる”という意味があります。懲戒解雇は、退職金が不支給になるなど、労働者にとって極めて重い処分となりますが、“自ら反省して退職届を提出した”形にすることで、労働者の納得性も得られるものです。しかし、実際には、会社の意図とは反対に退職届の提出を拒む者も現れ、対応に苦慮することがあります。諭旨退職の規定では、「本人がその非を反省し、会社の諭旨を受け入れた場合には、諭旨退職とする」というように、退職届を前提とした規定にしない方が柔軟性があるでしょう。
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■労使トラブル解決
感情的にいきなり解雇していませんか？順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。
■会社を守る就業規則の作成
実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。必ずあります危険な条文が。トラブルで炎上する前にご相談ください。
■助成金申請手続き
数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
手続きにその都度必要だった印鑑を省略できます。しかも電子申請でハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図れます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
■介護保険事業者指定申請
わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。
■法人設立
専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。
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