花澤社会保労務士事務所
労働保険・社会保険手続きはプロへお任せください
就業規則の作成、助成金の活用術
身元保証人の責任
労働契約時に身元保証人を立てる例は少なくありません。しかし、身元保証人には酷な事が多いため「身元保証に関する法律」で制限されています。身元保証人の責任は一般的には労働者入社後 3 年間とされています。そして労働者が会社に損害を与えた場合は身元保証人に対しその賠償請求が可能です。ただし、会社の監督責任によっては損害賠償額に関し減額される余地はあります。また会社側の義務として、労働者の業務上の不適任から身元保証人に責任を生ずるおそれがあることを知ったとき等は身元保証人に通知すべき旨定めており、身元保証人はこの通知により事実を知ったときは、身元保証契約を解除できることとされていますので、運用上ご注意ください。
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業務案内
■労使トラブル解決
感情的にいきなり解雇していませんか？順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。
■会社を守る就業規則の作成
実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。危険な条文は必ずあります。トラブルで炎上する前にご相談ください。
■助成金申請手続き
数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。
■労働・社会保険手続き代行
電子申請の場合、手続きにその都度必要であった押印の省略ができます。しかもハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図ることができます！
■給与計算アウトソーシング
保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか？給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。
■介護保険事業者指定申請
わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。
■法人設立
専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。
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