退職の種類

労働契約が終了するとき、このすべてを「退職」ということもありますが、法的には労働契約の終了事由は「解雇」と「退職」に分けることができます。「解雇」とは、労働契約存続中に使用者の一方的意志表示により労働契約が解約されることで「普通解雇」と「懲戒解雇」があります。他方「退職」は、解雇以外の事由で労働契約が終了することで「辞職」「合意退職」「自動退職」があります。
 
「辞職」とは
「辞職」とは、労働者の一方的な意志表示により労働契約を解約することです。期間の定めのない労働者は2週間前の予告によりいつでも労働契約の解約申し入れができることが民法に定められていることから、労働者が辞職の意志表示をした場合は、使用者がこれを承諾するか否かにかかわらず、2週間の経過によって労働契約が終了します。
 
「合意退職」とは
「合意退職」とは、労働者と使用者の合意によって労働契約を解約(終了)することをいいます。通常は、労働者または使用者が解約の申し込みを行い、他方がこれを承諾する、という形式になります。実務では、労働者から提出された退職願が、①「辞職」の意志表示なのか、②「合意退職」の申し込みなのか、が問題となることがありますが、裁判例では「合意退職の申し込み」と認定する傾向があるようです。
 
「自動退職」とは
「自動退職」には、「契約期間満了」「定年」「当事者の消滅」などがあります。
「契約期間満了」:労働契約の期間に定めがある場合、期間満了により労働契約が終了しますが、有期労働契約が反復更新されている場合は、労働契約法の定めにより一定の制約があります。
「定年」:定年制は一定の年齢に達した時点で当然に労働契約を終了させる制度で、定年制を設けることは違法ではありません。
「当事者の消滅」:労働契約上の地位は、一身専属的なもので、相続の対象にはなりません。そのため、労働者の死亡により労働契約は当然に終了します。

 

   社会保険労務士 花澤 賢治
   社会保険労務士 花澤 賢治

事務所案内

所在地  〒283-0065

     千葉県東金市押堀273-1

TEL  0475-53-3389

AX  0475-53ー3456

mail   info@sr-hanazawa.com

営業時間 9:00~17:00

定休日  日曜

    (緊急の場合対応いたします)

業務案内

労使トラブル解決

感情的にいきなり解雇していませんか?順序を無視してその場の勢いで対応すると後で取り返しのつかないことになります。その場で判断せず、まずはご相談ください。

 

会社を守る就業規則の作成

実はトラブルの原因が就業規則にあったなんてことも!? 特にモデル就業規則の丸写しは非常に危険です。また法改正に対応していない時代錯誤の就業規則では会社を守ることは難しいでしょう・・・。危険な条文は必ずあります。トラブルで炎上する前にご相談ください。

 

助成金申請手続き

数多くの実績があります。書類の整備、役所からの問い合わせ対応まで全てお任せください。ただの申請手続きではありません。ノウハウと独自のテクニックがあります。

 

労働・社会保険手続き代行

電子申請の場合、手続きにその都度必要であった押印の省略ができます。しかもハイスピード処理を実現。自社で行うメリットと比較してみてください。手続代行を導入することにより大幅なコストカットが図ることができます!

 

給与計算アウトソーシング

保険料率の改定や法令に合った正しい給与計算はできていますか?給与明細書の手書きワークからも完全に解放されます。毎月のルーティンワークでもあり、かつ収益に繋がらない業務はアウトソーシングが便利で最適です。

 

■介護保険事業者指定申請

わずらわしく面倒な指定申請は、当事務所へ全てお任せください。

 

■法人設立

専門家のパートナーと連携しスピーディーに対応。相談から手続きまで全てお任せください。

 

 対応地域

東金市 千葉市中央区 千葉市緑区 千葉市若葉区 千葉市美浜区 千葉市花見川区 大網白里市 九十九里町 成田市 佐倉市 富里市 八街市 四街道市 山武市 酒々井町 芝山町 横芝光町 旭市 我孫子市 いすみ市 市川市 一宮町 市原市 印西市 印旛村 浦安市 大多喜町 御宿町 香取市 鴨川市 木更津市 君津市 鋸南町 神崎町 栄町 白子町 白井市 匝瑳市 袖ヶ浦市 多古町 館山市 銚子市 長生村 長南町 東庄町 長柄町 流山市 習志野市 野田市 富津市 船橋市 松戸市 南房総市 睦沢町 茂原市 八千代市

千葉県内は全て対応可能です。